인사제도
직책 위주 조직문화 + 역량강화
평가제도
개인의 업무성취도를 평가하는 업적평가와 개인의 역량수준을
평가하는 역량평가로 구성됩니다.
보상제도
성과중심 보상체계에 따른 합리적 보상을 실시하며 경영성과급(PS) 및 개인성과급(PI)과
각종 포상제도 등을 통해 효과적인 동기부여를 지원하고 있습니다.
고정급
기본연봉
연공서열 중심의 보상체계를 지양하며 구성원 개개인의
역할 · 직무 · 성과수준이 적용되는 임금체계를 구현합니다.
변동급
직무급
직책 · 직무 · 자격사항에 따른 직무급이 지급됩니다.
PS(Profit Sharing)
회사의 경영실적에 따라 모든 임직원에게 경영성과급을
지급합니다. (이익배분형)
PI(Performance Incentive)
조직 및 개인의 목표 달성 여부에 따라 개인성과급을 지급합니다. (개인성과연동형)
각종 포상제도
우수사원 ∙ 장기근속자 ∙ 직무발명자 ∙ 우수제안자에 대한
포상제도를 운영합니다.